女性に優しい職場~名古屋市の法律事務所にて従業員募集


~法律事務所職員(パラリーガル、秘書)募集。名古屋市中区丸の内~

子育て中、子育て後も大きなやりがいを感じてほしい

名古屋市中区丸の内の地下鉄丸の内駅から5分の法律事務所で、法律事務職員の募集をしています。

 

パラリーガル、セクレタリー(秘書)になってみませんか。弁護士と一緒に事件を解決する、依頼者が笑顔になるまで寄り添い戦ってあげる、社会的意義の非常に高い仕事で、高いスキルや経験を取得することが出来ます。

 

ただ、女性の多くは、結婚したり、出産したりすると退職をせざるをえません。その後、自身の思う仕事につけていない、もっとやりがいのある仕事につきたいと思われていらっしゃる方がたくさんいらっしゃるのではないでしょうか。

女性が働きやすい職場に~年間休日120日以上。子育て中従業員の有給取得日数100%

弊事務所では、多くの方がお子さんがいるなかで、家事と仕事を両立させている方が多く、パラリーガル、セクレタリーとして社会的意義の高い仕事に従事していただいています。子どもが熱がでた、学校行事に出ないといけないという方も、しっかりと有給をとって休まれています。

 

年間休日は、完全週休二日制で、国民の休日もすべて休み。年末年始の休みを含めると120日以上(正確には122日)。更に、全ての従業員が年間休日と合計130日以上休みがとれるよう、従業員に年休の計画を出させて、それに基づき休暇をとる制度を設けています(家庭の事情での急な変更も可能)。

 

子育て中の従業員は、加えて学校行事や子どもの熱等でも積極的に休みをとってもらっていますので、100%の有給取得実績があります(昨年度実績)。

 

お子さんがいらっしゃる方にとって、働きやすい職場環境を目指しています。

 

結婚前から勤務され、結婚後もフルタイム勤務して、その後、お子さんが出来ても、仕事を辞めず、育児休暇をとられた方、とられている方もいらっしゃいます。

 

お子さんが出来たら、何か渋い顔をされたなどという、マタハラとは無縁の職場です。お子さんが出来たら、みんなで喜んで、バックアップしていきたいと思います。

 

先日も、育児休暇中の従業員とランチをしてまいりました。お子さんを抱っこさせていただき、お互いの近況を話し合い、本当に楽しいひと時でした。

 

もともとフルタイムで勤務された方にお子さんが出来て、産休、育休に入り、その後、復帰されましたが、お子さんが小さいため、パートタイマー(5時までの勤務)として働いていらっしゃる方もいます。遅い時間からの出勤でも、もっと早い時間での退勤でも大丈夫です。

 

産休・育休を経て、フルタイムで働かれている方もいます。

 

子どもがいらっしゃる女性にとって働きやすい職場にするよう、これからも更に努力して参ります。  

子育て一段落後、正社員としてフルタイムに

子育てが一段落した後、フルタイムの正社員に戻ってもいいし、また、お子さんが出来たとして、産休・育休に入られても、幸せなことですので、一緒に喜び合いたいと思っています。

 

パートタイマーの方と正社員の方の関係ですが、パートタイマーだからないがしろにされるなどということはありません。パートタイマーの方の中には、正社員の方を指導している立場の方もいます。

 

パートタイマーかフルタイムかは、あくまでも、勤務時間の区分のみの違いであり、そのスキルに応じて、いずれの立場であっても、やりがいのある仕事をしていただいています。育児のために早く帰らないといけないため、パートタイマーではありますが、事務所では指導担当の立場にあったり、時給を千数百円受領している方もいます。

 

パートタイマーから正社員への登用制度もありますので、家庭環境の状況により、フルタイム、パートタイム、産休・育休を柔軟にあわせることが出来る職場環境です。 

代表は男性ですが、ベビーベッドを持ち込み子育てに奮闘した経験あり

事務所代表が、事務所設立当時、事務所の中にベビーベッドをおいて育児を行い、夜中も寝ずにミルクを作りながら、妻と一緒に子育てをしながら仕事を行ったという経験をもっているため、子どもがいる方でも、働きやすい環境をつくり、女性に優しい職場を目指しています。

 

男は仕事、女は家庭というのは良くないことだと思います。

 

仕事のやりがいと、育児の幸せは、男女ともに共有すべきものであり、職場は、それをサポートしていくべきだと思います。 今は子どもも大きくなり、大変だったのは昔話となりましたが、今でも昨日のように、大変ながらも楽しかった日々を思い出します。

 

妻よりもたくさん育児にかかわったようにも思います。生みの親はママで、育ての親はパパなどと子どもにいわれ、夫婦で笑いあっています。

 

それも、当時の事務所のスタッフが、育児に協力してくれたおかげだと、感謝しています。 今は、子育て中の方が働きやすい職場環境を作ることが、恩返しだと思っています。

離婚を経て一人で子育てをされている女性にもやりがいを

また、事務所代表が、離婚問題対応に積極的に取り組んでいる関係もあり、離婚後、頑張って子育てをされている方を大事にしないといけないという意識を強くもっています。

 

離婚等の家庭の事情で、自分一人でお子さんを育てていかないといけない、仕事をしていかないといけない、やりがいがある仕事が見つからない、正社員になかなかつけない、と悩まれていらっしゃる方は、是非お越しください。

 

子育て中のあなたに優しい職場であることを目指します

女性の方も、家庭を両立させながら、長く務めることが出来ます。

 

むしろ、今まで会社で一生懸命働いていて、結婚・出産で退職をして、その後、仕事に就こうとしても、やりがいのある仕事になかなかつけない、正社員になかなかなれない、と悩んでいる方にこそ、是非、来ていただきたいと思います。

 

子育て中のあなたに優しい職場であることを目指します。